楽天株式会社

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数多くの事業部があり、日本でも数少ないグローバルなWEB総合サービス企業の1社です。
デジタル人材専門エージェントであるウィンスリーは、数多くのデジタル人材の決定があり、強固なリレーションがあります。
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正社員 …もっと見る

人事企画（役員直下組織での人事企画リーダー候補）- メディア&スポーツカンパニー (00012712) …もっと見る

◆ポジションの責任
組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の上流での立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
・自己申告や公募制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
・働き方改革をベースにした組織課題の企画・立案とその運用
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）の施策立案・実行
・本質的な制度の企画・立案とその運用 …もっと見る

◆必須スキル・経験
・人事としての業務経験　3年以上 （特にHRBPとしての人事企画ご経験）
・人事として実績データに基づく課題の特定と、解決策の策定／実行／検証といったPDCAサイクルをまわしたご経験
・課題発見力、分析力、論理的思考力
・企業規模300名以上を対象としての人事業務経験のある方
・大学卒業以上
・多様なレベル（ジュニア～経営層）のステークホルダーとのコミュニケーション経験
・基本的なPC／資料作成スキル（Word,Excel,PowerPoint）
※経験業界は問いません。

◆歓迎するスキル・経験
（歓迎要件）
・人事としての業務経験　5年以上
（採用／育成／評価／労務／人事施策／タレマネなど）
・TOEIC 600点程度の英語力をお持ちの方

(求める人材像）
・管理部門然としてではなく、ビジネスパートナーとして現場と伴走したい志向をお持ちの方
・定性的な面だけでなく、定量的に物事を見る力をもっている方
・戦略立案に必要な情報を泥臭く徹底的に集められる方
・広い視野を持ち、柔軟な考え方をお持ちの方
・フレキシブルな環境を苦とせず、前向きに捉えて仕事を進めることができる方

英語要件:Conversational Level …もっと見る

面談時にご確認ください …もっと見る

205,924百万円 …もっと見る

1997年2月 …もっと見る

東京都世田谷区 …もっと見る

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