職務内容 |
circusAGENTは、企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」です。
企業はプラットフォームを通じて一括で多くの人材紹介会社に紹介依頼ができ、 人材紹介会社は掲載されている求人案件に即座に人材を紹介することが可能になります。
これにより、求人企業と人材紹介会社の双方にとって効率的で効果的な取引が実現します。
2019年のリリース以来、掲載求人数は約45,000件、年間推薦数は約50万件に達し、 業界トップクラスの成約実績を保有するプラットフォームへと成長しています。
◆業務内容
採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circusAGENT」における法人向けセールスとしてご活躍いただきます。
プラットフォームの対象となる、人材紹介会社向けまたは求人掲載企業向けのセールスチームのいずれかに配属となります。
◆具体的な業務内容
・商談～クロージング（顧客の課題抽出、提案、交渉）
・活動計画の策定、実行（目標達成に向けた活動）
・チーム施策の実行（目標達成に向けた個人活動以外の業務）
・契約書の作成（商談後の作業） など
◆ポジション魅力
・ターゲット選定から契約締結まで一気通貫で担当できる
・入社歴関係なく早期から裁量を持って行動できる
・成果次第で早期にマネジメントポジションを担うことが可能
・組織課題を解決する無形商材のコンサルティング営業を経験できる
・半期毎にインセンティブボーナスがある
・自身の成果がサービス・企業の拡大に直結する
・クライアント企業のターゲットが広い（業界業種地域問わない）
・メリハリをつけて業務ができる
- 会社全体として残業時間が短く、セールスチームも10～15時間程度です。
＜仕事・事業＞
■今後の展開■
circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。
これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。
具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。
circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。
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応募要件 |
2023年度には30名規模だった組織が、2024年度末には100名に届く急成長フェーズです。
ポジションの詰まりはなく、幅広い可能性を模索することができます
・一つの職種に限定せず色々な仕事を経験したい方
・大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方
・ゲームチェンジャーとして業界を作り変えたい方
・人材ビジネスのインフラを創造したい方
・顧客の本質的なペインを解決するプロダクトを創りたい方
・ブルーオーシャン企業で本質的な仕事をしたい方 こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。
～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～
この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。
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年収 |
応相談
メンバーからの発案で採用したリモート手当や、プロジェクト手当 （メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当）など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。
これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
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企業名 |
circus株式会社
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募集職種 |
biz_フィールドセールス_HRSaaSの採用企業向けフィールドセールス
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資本金 |
29,560,000円
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設立年月日 |
2017年7月
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所在地 |
東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
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その他備考 |
■circusAGENTの魅力■
＜1＞ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。
＜2＞ 人材紹介会社は、自社で企業開拓営業を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている 約45,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。
一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。
＜3＞ circusAGENTの求人票には、直近三ヶ月の選考データをもとに、 「書類選考スピード」 「採用予定人数」 「書類通過率」 「書類選考通過者・内定者の年収分布グラフ」 「書類選考見送りの理由」 などの情報が自動表示されます。
これにより、求人のアクティブ度や選考基準が把握でき、人材紹介会社の効率的な推薦活動に役立てられます。
＜4＞ 人材紹介事業コンサルティング支援の提供開始。 人材紹介経験者で構成されたカスタマーサクセスチームが、プラットフォーム利用のサポートに留まらず、 人材紹介事業のベストプラクティスに基づいたアドバイスを提供し、ご利用企業様の事業推進を全面的にサポートします。 求人票は社内の専門ライターが作成しており、質の高い求人情報を提供しています。
＜5＞ 協業機能による、収益ポイント拡大支援 circusAGENTの独自機能である「求人シェアリング機能」により、人材紹介会社が保有する求人案件を、 ワンクリックで他の会員エージェントにプラットフォーム内だけでクローズドに共有できます。
人材紹介会社同士で協業することで新たな収益を生むユニークな機能です。
■新しい「あたりまえ」を作る■
circusAGENT誕生以前、転職エージェントが求人を獲得するためには営業活動により求人開拓をする必要がありました。
このプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。
circusAGENTには毎月約7,000件の新規求人が公開されています。
これほど多くの求人を自社のみで獲得しようとすれば膨大な労力と営業人員が必要ですが、 circusAGENTの導入によって、この負担は大幅に軽減されました。
求人開拓営業が不要になった分、転職エージェントは
・求職者に向き合う時間を増やすことができます。
・新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。
・求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。 少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、 求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。
■評価体制■
スタートアップなため評価は代表が四半期ごとに1人1人面談をして行っています。
■賞与・インセンティブ■
四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあり、 業績に応じて賞与が変動します。
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求人ID |
35781
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