職務内容 |
■職務内容：
本ポジションは、パーソルキャリアの法人向けHRプロダクト群において、技術・プロダクト・組織を横断してリードするテクニカルプロダクトマネジメント部（TPM部）のゼネラルマネジャー（部長クラス）としての採用です。
テクニカルプロダクトマネジメント部は、法人向けプロダクトにおけるAI活用を前提にしたアーキテクチャ刷新、開発生産性の向上、基盤マネジメントを担う専門組織です。
本ポジションでは、複数のTPMグループ（TPM第1?第3グループ／DX&AXグループ等）を統括しながら、技術起点で中長期のプロダクト戦略および組織変革を推進していただきます。
単一プロダクトの改善に留まらず、
・モノリシックな構造からのマイクロサービス化
・ドメイン駆動設計（DDD）を取り入れた責務分離・構造再設計
・法人向けプロダクト横断の共通基盤（契約・求人・マッチング・ATS等）の再設計
・生成AI／LLMを前提とした業務・プロダクトフローの再構築
といった、事業成長の土台となる技術変革を、経営・事業・プロダクト・エンジニア組織のハブとしてリードする役割です。
いずれも構想段階に留まらず、既存事業を止めない形での段階的な実行・移行を前提としています。
ゼネラルマネジャーとして、技術的な意思決定に加え、人材配置・育成・組織構造設計・カルチャーづくりまで含めたマネジメント責任を担っていただきます。
■職務詳細：
・テクニカルプロダクトマネジメント部全体の戦略・方針策定
・各TPMグループ（第1?第3グループ、DX&AXグループ等）のマネジメント
・技術的負債・アーキテクチャ課題を踏まえた中長期ロードマップ策定
・PdM・事業責任者と連携した技術投資・優先順位の意思決定
・エンジニア／PM組織と連携した開発体制・役割設計およびマネジャー層の育成
・開発生産性、リードタイム、品質などの技術指標を用いた改善推進
・組織カルチャー・開発プロセスの継続的なアップデート
・経営・上位マネジメントへのレポーティングおよび合意形成
■配属組織・チーム体制について：
配属先は、クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括配下のテクニカルプロダクトマネジメント部です。
テクニカルプロダクトマネジメント部全体では、マネジャー・サブマネジャー配下に、おおよそ20?30名規模の体制となっており、複数のTPMグループおよび横断機能を束ねる組織構成です。
本ポジションでは、マネジャー層と連携しながら、部全体の方向性・優先順位・育成方針に最終責任を持ち、設計・実行していただきます。
同部門には以下の組織が存在し、本ポジションが全体を統括します。
・TPM第1グループ?第3グループ
法人向けプロダクト領域ごとのテクニカルプロダクトマネジメントを担当
・DX&AXグループ
社内DX案件や横断的な技術基盤整備を推進
・エージェントソーシング系機能との連携領域
メンバー構成は、PMを中心としたハイブリッドな人材構成となっており、上流工程（構想・要件定義・業務設計）、技術設計・アーキテクチャ検討、プロダクト・システム横断の最適化を強みとしています。
本ポジションには、各マネジャー層を束ね、PMのケイパビリティを「事業成果につなげる組織」へと進化させていく役割が期待されます。
■本ポジションの魅力：
・大規模・レガシー環境のリアーキテクチャに本気で取り組める
事業を止めずに構造そのものを刷新する、難易度の高いチャレンジに取り組めます。
・技術を「コスト」ではなく「事業成長の投資」として扱う環境
経営・事業側と同じ目線で技術戦略を議論し、意思決定に関わることができます。
・生成AI・LLMを前提としたプロダクト設計
AIニーズ検知、求人生成、マッチング、進捗管理など、多岐にわたる領域への実装余地があります。
・TPMとしての裁量と影響範囲の広さ
単一プロダクトに留まらず、法人向けプロダクト群全体に横断的に関わることができます。
・技術×カルチャー変革の両立
「作れる」だけでなく「続けられる」開発組織づくりに携わる貴重な経験が得られます。
・技術・プロダクト・組織すべてに意思決定責任を持つゼネラルマネジャーポジション
技術戦略・プロダクト戦略・組織運営を包括的にリードする役割を担います。
■はたらき方：
パーソルキャリアでは、社員一人ひとりの多様なライフステージや価値観を尊重し、柔軟なはたらき方を前提とした制度・環境づくりに取り組んでいます。
本ポジションは管理監督者としての採用となり、業務の進め方や働く時間に高い自由度があります。
実際に、子育てと両立しながら活躍している管理職も多く在籍しています。
リモートワークを中心とした働き方を推進しており、住まいの地域によってはフルリモート勤務も可能です。
評価においては、短期的な成果だけでなく、技術基盤の改善や組織づくりといった中長期的な取り組みも重視しています。
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応募要件 |
■必須要件
・プロダクトの企画・開発・運用を跨いだ経験を持ち、事業視点でプロダクト戦略および組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる立場で、技術とビジネス双方の観点からプロダクト推進・意思決定を行ってきたご経験
・複数チーム、または部門単位でのピープルマネジメント経験
■歓迎要件
・大規模またはレガシーなシステム環境において、技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に意思決定者として関与したご経験
・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わったご経験
・プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わったご経験
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年収 |
■予定年収：1000万円～1500万円
■月給：833,400円～1,250,000円
■月額基本給：833,400円～1,250,000円
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
■半期年俸制
■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績）
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）は、国内外70社以上で構成されるパーソルグループの一員です。リクルーティング事業の軸となり、人材紹介、求人広告支援、求職者の就職・転職支援サービスなどを提供しています。転職サイト「DODA」、アルバイト情報「an」などの運営、「MIIDAS」「Myrefer」などの開発も手掛けています。
人口や産業構造の変化、発展の著しいHRTechの領域。企業や社会の課題を解決すべく、常に新しいサービスの創出を目指しています。働きがいのある会社ランキングは、毎年上位にランクインしており、従業員からの評価も高い企業です。
自分のライフステージやキャリアプランに合わせて働き方を選択できる「FLASH」制度が導入されています。育児や介護はもとより、趣味、進学、留学などをキャリア上に組み込んでも、長期的に働きやすい環境があります。
新規事業起案プログラム「0to1」は、新規事業の募集・選考制度です。採択されれば、企業からの投資を基に事業化されます。そのチャレンジに向けて、ゼロから事業を立ち上げる起業家体験のできる実践型研修も用意されています。転職に留まらない人事の領域全般の知識や経験がほしい人におすすめの企業です。
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企業名 |
パーソルキャリア株式会社
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募集職種 |
全国／テクニカルプロダクトマネージャー（部長クラス）― 法人向けHRプロダクトの技術・組織変革をリード ―（100778）
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資本金 |
1,127百万円
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設立年月日 |
1989年6月
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所在地 |
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
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その他備考 |
■勤務地補足
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルは居住地によって選択できます
ワークスタイルA（オフィス出社 ※週3以上出社）
ワークスタイルB（リモート勤務 ※週2～週1日出社）
ワークスタイルC（フルリモート勤務 ※原則出社なし ※出社の場合月1日以内）
※リモートワーク手当：月3000円支給（ワークスタイルB／C）
■時間外労働に関する条件等
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無
■ワークスタイル(通勤スタイル)
案件によって異なります（A:オフィス出社 ※週3日以上出社／B:リモート勤務 ※週1～2日出社／C:フルリモート勤務 ※原則出社なし）
■定年：60歳
■はたらきがいのある会社ランキング
2024年度版では大企業部門で7位
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求人ID |
37666
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