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[クラシルリワード/マーケティング] マーケティング・企画担当
| 職務内容 | ◆関わるサービスについて クラシルリワードを基盤としたゲームアプリの運営に携わっていただきます。 現在『クラシルナンプレ』『クラシルソリティア』のタイトルを展開し、今後も定期的なリリースを予定しています。 クラシルリワードは、レシートやレビュー投稿など日常の行動がポイントに変わるアプリとして、700万DLを突破。現在はゲームアプリと連携し「遊びながらポイントが貯まる」新たな体験を提供しています。 ◆具体的な業務の例 - クラシルリワードと連携するゲームアプリのグロースマーケティング - 各タイトルにおけるユーザー送客、収益最大化に向けたマーケティング施策の立案と実行 - イベントやキャンペーンの企画と効果測定 - アプリ収益構造の設計・目標設定・施策運用と振り返り - 外部パートナー（委託先等）のディレクション ◆この仕事の魅力 - ポイントサービスとエンタメを融合させた新規性のある取り組みに携われる - 数百万規模のユーザー基盤に対してマーケティング戦略を展開できる - ユーザー体験の向上を主軸においた本質的な価値提供に取り組める ◆このチームで働くことの魅力 - 少数精鋭の立ち上げフェーズで裁量大きく働ける - 経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディーに行われる環境であること - ゲーム開発、マーケ、リワード事業全体のグロースを横断的に担えること ◆業務で使う技術・ツール - 広告運用系ツール - Karte（※入社後のキャッチアップで可） ◆私たちについて dely株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。「国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル」 「国内No.1お買い物サポートアプリ：クラシルリワード」 |
| 応募要件 | ◆必須スキル - データに基づいた意思決定を通じてサービスの成長に貢献した経験 - IT/WEBサービス企業での業務経験 ◆歓迎スキル - 広告運用の経験 - マーケティング施策の企画・クリエイティブディレクション経験 - データ分析と改善施策の実行経験 - CRM / リテンション施策の運用経験 ◆求める人物像 - 自ら課題を発見し、主体的に行動できる方 - 数字やファクトに基づいて仮説検証を行える方 - サービスやユーザーに情熱を持って向き合える方 - 部署や役職に関係なくフラットに意見交換できる方 - 変化やチャレンジに前向きに取り組める方 |
| 年収 | 想定年収：450万?650万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：328,948円? - 給与（月額）の内訳：ベース給与243,643円?・固定残業手当85,305円? ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | |
| 企業名 | dely株式会社 |
| 募集職種 | [クラシルリワード/マーケティング] マーケティング・企画担当 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 設立年月日 | 2014年4月 |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 |
| その他備考 | ＜出社形態＞ - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） ＜試用期間詳細＞ 初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 |
| 求人ID | 34687 |