株式会社NTTデータ

【職務内容】
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。
上記のような大きな変化の中、人事施策を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。また、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を2024年4月より予定しています。
当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。

また、グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、募集しております。

NTTデータグループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
? 次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
? 既存人事システムの改善・維持
? NTTデータ内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
? NTTグループのHRシステムに関わる各種調整
? People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
等 

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【専門スキル】
? 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発・データ分析に興味のある方
? （人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリア志向の場合必須）人事システムの導入経験　または　システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
? （PeopleAnalytics推進中心のキャリア志向の場合必須）人事データを中心としたデータ活用の実務経験（2年以上）

【ベーススキル】
? Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
? 困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
? 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
? 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること

【求める人物像】
・チャレンジ意欲：異文化に臆せず初対面でも進んでコミュニケーションが取れる人、相手の意図を汲み自分の意図を明確に伝えられる人。未知・未経験の業務や環境を恐れず果敢に挑戦することができる人(特に重視)
・信頼関係構築力：コミュニケーションをとる相手の立場や考え方の理解に努め期待に応えることで信頼を得ることができる
・コミュニケーション能力：自身の考えを論理的に伝えることができ、また相手の話しを傾聴の姿勢で聞くことができる人
・課題解決能力：課題解決にあたって即時に現場に飛び込む行動力と周囲を巻き込める対人折衝能力を持つ人。達成困難な課題に対して自ら関係者を巻き込み協力関係を築いて解決することができる人
・バイタリティがあり常に自責で考えることのできる人
・新しい技術、未経験の領域にも積極的に取り組む意欲がある人
・作業者・管理者ではなく自ら経営の一翼を担っている責任感を有し一人称で考え業務遂行をリードできるマインドを持つ人 

【想定年収】
650-900万円
※詳細は面接時にお伝えします 

正社員 

説明するまでもなく国内有数のシステムインテグレーター。
金融事業、官公庁など大規模なサービスの支援を行っていますが、システムのみならず、
ビジネス開発、マーケティングソリューションなど幅広い支援をおこなっています。
給与水準も高く、非常に安定した企業の印象です。

株式会社NTTデータ

【スタッフ】人事戦略領域におけるシステム検討およびPeopleAnalyticsの推進メンバー・リーダー<897> 

1,425億2千万円 

1988年5月23日 

東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 

■組織情報
人事業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現する

【アピールポイント（職務の魅力）】
【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
? 国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
? 当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
? 人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
? フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
?新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
? デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
? 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 

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