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【スタッフ】グローバルなサステナビリティ経営推進に関する戦略立案及び実行管理<1081>
| 職務内容 | 【職務内容】 当社サステナビリティ経営におけるSociety観点での企画・実行 経営を取り巻く環境は大きく変化しており、企業には事業の推進と同時に、さまざまな社会課題の解決や地球環境への貢献が求められるようになりました。 当社は、大きな変化の中で、さらなる成長に向けて、長期視点を持ったサステナビリティ経営の推進を中期経営計画として策定しています。 「Realizing a Sustainable Future」をめざす姿として掲げ、「Client‘s Growth」「Regenerating Ecosystems」「Inclusive Society」の3つの軸で、私たち自身の企業活動（of IT）とお客さまや社会に対する事業活動（by IT）の両面から社会課題の解決と地球環境への貢献に取り組み、グローバルでお客さまとともにさらなる成長をめざしていくこととしています。 そのような中、「Inclusive Society」(社会）の観点を中心として、サステナビリティ経営を推進し、当社グループ内の意識浸透と事業活動の進展を推進する人財を募集いたします。具体的には以下の業務のアサインを予定しています。 (1)サステナビリティ経営推進における国際要請や規制等を踏まえたサステナビリティ開示 ・国連や有力イニシアチブ、機関投資家の要請ならびにCSRD、SSBJ等の規制を踏まえた開示対応 ・社外機関からの認証・格付けに向けたステークホルダーとの協働 ・有価証券報告書、統合レポート、サステナビリティレポートの制作 (2)グローバルなビジネスと人権にかかわる取組推進 ・UNGP、ILO、RBA等グローバル標準を踏まえた人権方針、ガイドラインの策定 ・人権デューデリジェンスの企画・実行、CSDDD等の法規制を踏まえた改善 ・人権を尊重するマインドやふるまいの社員浸透、定着化を推進するIBT等の企画・実行 (3)国内・グローバル含めたサステナビリティ経営推進体制の構築・運用 (4)サステナビリティ経営の社内浸透とビジネスとサステナビリティの融合の促進 【アピールポイント（職務の魅力）】 サステナビリティは社会からの注目が高い分野であり、日系グローバル企業では先行事例が少なく、新たにグローバルとリレーションを構築し、新たな取り組みを自身で開拓していくチャレンジングな領域です。 SDGｓの達成に向けて、世界各国で新たに制定される法令等への対応などの守りの部分と、サステナビリティに関連付けたビジネスの展開により当社の事業価値を高めていく攻めの部分両方を経験することが可能で、組織構築・運営、社員教育、対外発信など、さまざまなスキル向上も期待できます。また、経営幹部からの関心も高く、直接経営陣と議論する機会やグループ全体の方針設計など、影響力の大きい業務です。 |
| 応募要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 サステナビリティ推進等それに類する業務経験 ■他言語力 海外のメンバーと英語でコミュニケーションが取れるレベルの語学力 英語中級（上級が望ましい） 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・サステナビリティ・人権に関する開示や認証対応の経験、実際に開示書類を制作した経験 ・サステナビリティに関する規制や国際要請の理解 ・コンサルティング経験（情報収集、問題の構造化と本質課題の設定、対策の立案と実行を主導もしくは支援した経験） ・データ分析、ロジカルな資料の作成 ・グローバルメンバーとの協働経験 ・イベント企画経験 【求める人物像】 ・英語での折衝・調整能力 ・委員会、タスクフォース等の立ち上げ・運用経験 ・サステナビリティビジネスに関する、事業部・関連会社との調整・取組み推進 |
| 年収 | 【想定年収】 750-1300万円 ※詳細は面接時にお伝えします |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | 説明するまでもなく国内有数のシステムインテグレーター。 金融事業、官公庁など大規模なサービスの支援を行っていますが、システムのみならず、 ビジネス開発、マーケティングソリューションなど幅広い支援をおこなっています。 給与水準も高く、非常に安定した企業の印象です。 |
| 企業名 | 株式会社NTTデータ |
| 募集職種 | 【スタッフ】グローバルなサステナビリティ経営推進に関する戦略立案及び実行管理<1081> |
| 資本金 | 1,425億2千万円 |
| 設立年月日 | 1988年5月23日 |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| その他備考 | 【組織情報】 グローバル企業として相応しいサステナビリティ経営の確立 サステナビリティ経営の浸透 【採用背景】 １．現在、サステナビリティへの注目度は高まり、グローバルを意識した方針、課題検討が段階的に増加してきており、語学力に加えて専門的知識を要する領域でもあり、社内リソースで適任者をアサインすることが困難な状況。 ２. 当年度の課題対応に向けて、2024年度中（できるだけ早期）にマネージャ―クラス1名の配置をめざしたい ３．そのためには、グローバル企業等でのサステナビリティ関連業務の経験があり、新たな体制構築の経験がある方を採用し、 ４．実現した先には、サステナビリティ領域の推進体制を強化し、グローバルでのサステナビリティ経営をリードするチャレンジを期待 【想定残業時間】 月３０H前後。海外とのコミュニケーションがあるので、深夜・早朝の対応もあり。 【出張有無・頻度】 年1回程度、海外とのコミュニケーションを図る機会がある可能性あり。 |
| 求人ID | 29465 |