職務内容 |
■ブランド戦略の立案・実行：タイミーキャリアプラスのブランドプロミスを定義し、toC向けのコミュニケーション戦略の策定
・概念定義と提供価値の言語化
-タイミーには、ワーカーの「遅刻欠勤状況」や「現場での評価」といった、従来の履歴書には載らない膨大な「信頼データ」が存在します。 「タイミーで働くことが、キャリアにとって有利になるのか」という新たな価値を定義し、ワーカーが「自分の可能性」を再発見できることを認識してもらうための、コンセプトの構築
-ブランディングを推進するための施策の企画立案・実行・効果検証
■KPI設計とKPIマネジメント：ブランディング施策のKPI設計と推進及びブランディング活動が「タイミーキャリアプラス」の事業にどう寄与しているかを定量・定性両面で分析し、改善サイクルを回す
■ステークホルダー連携：事業開発、CA（キャリアアドバイザー）、プロダクトチームとの連携
【ポジションの魅力】
・キャリアを飛躍させる急成長経験
立ち上げフェーズにある新規事業を、あなたの手で市場をリードする規模へと圧倒的に拡大させる経験を積めます。
・独自のデータ活用による市場創造
スポットワークで集積した独自の稼働データを、新たな転職支援市場の開拓に活かし、労働市場に革新的な価値を創造できます。
・成果直結のマーケティング環境
確立された手法にとらわれず、アイデアを自由に試せる挑戦の余白が広大にあります。施策がダイレクトに成果に繋がりやすいフェーズのため、高い達成感を味わえます。
・事業の根幹に関わる圧倒的な裁量
新規事業の責任者として、意思決定のスピードが求められる環境で事業の根幹に関わる大きな裁量とオーナーシップを持って業務を推進できます。
・全社の注目を集める重要プロジェクト
会社にとって将来の柱となることが期待される注目度の高い事業に携わることで、経営層への影響力と貢献度を実感できます。
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応募要件 |
【必須要件】
・事業会社または広告代理店における、toC向けマーケティング/ブランディング（1年以上）を主導し、売上やCVなどの事業成長指標（KPI）を達成または大きく伸長させたご経験
-ブランド戦略の立案・実行及び、KPI設計から推進までのご経験
-ブランディング活動が及ぼす事業貢献を定量／定性効果の算出、また経営陣やステークホルダー等への説明責任を果たしたご経験
・ユーザー調査やデータ分析から、ターゲットの深いインサイト（悩み、希望、行動原理）を言語化し、クリエイティブやコミュニケーションに落とし込むご経験
・データに基づき施策の効果を客観的に評価し、PDCAを回せる論理的思考能力をお持ちの方
【歓迎要件】
・HR業界、またはマッチングプラットフォームビジネスでのマーケティング等のご経験
・PRやメディアリレーションの知見、またはオウンドメディアの立ち上げ・運用経験
・スタートアップにおける、ゼロからの組織・ブランド構築のご経験
【求める人物像】
・本質的な課題を特定できる方
表面的な数字の変動だけでなく、その背景にあるユーザーインサイトや事業構造を深く洞察し、解くべき本質的な課題（イシュー）を設定できる方。
・ワーカーのインサイトに基づき、最適な手法を選択できる方
ターゲットの心理や行動特性を深く理解し 、机上の空論ではない、インサイトに基づいたコミュニケーション戦略とチャネル選択ができる方。
・行動を喚起するクリエイティブを追求できる方
ワーカーが抱える不安を「これならできそう！」という期待に変えるポイントを理解し、共感を呼ぶクリエイティブ（コピー、デザイン、動画等）に落とし込める方。
・チームと共に、泥臭くやり抜ける方
データと向き合うだけでなく、ワーカーへのヒアリングや現場理解も重視する姿勢を持つ方。 タイミーのカルチャーに共感し、チームや他部署と積極的に連携しながら、最後までやり遂げる力のある方。
・変化を楽しみ、高速で学習・進化できる方
完璧な計画を待つのではなく、まず試してみるというリーンな思考を持ち、失敗から学び高速でPDCAを回せる方。
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年収 |
年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
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雇用形態 |
正社員
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ウィンスリーより |
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企業名 |
株式会社タイミー
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募集職種 |
マーケター（ブランド・グロース担当）/タイミーキャリアプラス
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資本金 |
36.3億円
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設立年月日 |
2017年8月
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所在地 |
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階
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受動喫煙防止措置 |
受動喫煙対策：あり（屋内に喫煙専用室設置）
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その他備考 |
■募集背景
タイミーキャリアプラスは、タイミーが持つ膨大なワーカー基盤を「キャリア」へと繋げる事業で2024年2月の立ち上げ以降、急成長を遂げています。
現在は広告による獲得（Paid）が中心ですが、今後は「タイミーで働くことが、キャリアの資産になる」というタイミー独自の体験価値をブランドとして確立していくことで、「正社員を目指すならタイミーキャリアプラス」という第一想起を形成し、オーガニックな流入の拡大と高い信頼に基づきマッチング精度を向上させるべきフェーズです。
toC向けには「働くことから創出される自信と可能性」を、toB向けには「実績データに基づく信頼できる人材」という新たな価値観を市場に浸透させることが、このポジションのミッションです。
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求人ID |
37284
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