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CARTA HOLDINGS HR本部 労務（リーダー採用）
| 職務内容 | ▼課題/取り組みたいこと ・決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。 ・チームメンバーのスキル向上のための育成 ▼任せる業務 ・労務業務実務 - 労務管理・雇用管理 - 健康管理・安全衛生 - 就業規則・規定整備 - 給与・福利厚生 - 社会保険・労働保険 ・メンバーの教育・育成 ・事業部の人的課題の解決対応 ・HR業務に関するDX化の推進 ・人事システムの構築、設定、業務フロー改善 ・労務に関する相談対応 ・人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。 ▼得られるスキル・経験 ・労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる ・リーダー（マネジメント）経験 ▼やりがい ・専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる ・課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。 ・労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。 ▼組織構成 労務チームメンバー：正社員７名 派遣社員３名 |
| 応募要件 | ▼必須スキル 下記いずれも満たす方 ・事業会社での労務の実務経験3年以上 ・給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方 ・事業の人的課題解決をしてきた経験のある方 ・人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方 ▼歓迎スキル ・マネジメント経験のある方 ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・ITリテラシーの高い方 ▼フィットする人物像 ・率先して周囲を巻き込むことができる人 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人（意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人） ・情報発信や円滑なコミュニケーションができる人 ・リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人 |
| 年収 | 年収 6,000,000 円 - 8,500,000円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ウィンスリーより | |
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 募集職種 | CARTA HOLDINGS HR本部 労務（リーダー採用） |
| 資本金 | 1,073百万円 |
| 設立年月日 | 1999年10月08日 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| その他備考 | ■CARTA HOLDINGS について 人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。 わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。 「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。 持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。 ■固定残業代 ・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（136,381円～193,381円）を含む ・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。 ■受賞・認定 ・えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。 ・PRIDE指標2023 LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。 |
| 求人ID | 32242 |