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2012年創業より、デジタル分野専門のブティック型人材会社として大手企業様の採用ご支援をしてきました。
スカウト媒体、ダイレクトリクルーティング、メディア、ヘッドハンティングなど様々な方法で優秀な候補者を
プールし、精度高いCRMにより候補者のロイヤリティを上げてきました。
とはいえ、DXニーズの急増とコロナ禍により、デジタル人材採用ニーズはピークを迎え、
中途採用エージェントとのみの支援では各社様のポジションを埋めることは非常に難しくなっています。
枯渇しているデジタル人材の採用を成功するには、より深く企業様に入り込み、転職市場の情報を
インプットしながら採用戦略を立てていくことが肝要です。
リソースは限られますので数多くの会社様のご支援は難しい状況ではありますが、
企業様・候補者様・社会にとって少しでもお力になれるよう10年のノウハウをご提供させていただきます。
某媒体の返信率が3%〜6%のところ、ウィンスリーでは20%以上の成果を出してきています。
デジタル＆マーケティング人材に効果的なスカウト文面を売っているからにほかなりません。
企業の採用担当者様に代わり、該当求人のインプットを十分におこない候補者へのスカウトをさせていただき、
書類選考、面接調整まで代行させていただきます。
各エージェントに難易度の高い求人のオリエンを行い、精度高いエントリーが来るようマネジメントいたします。
問い合わせやカジュアル面談、書類選考、一次面接などエージェントへの対応をさせていただきます
採用企業様が求める候補者に対して企業やポジションの魅力を伝え、確実に面談まで設定するサービスです。採用企業様は求める人材との面談を通じて、候補者のインサイトや採用マーケットを理解し、採用PDCAを効果的に回すことができます。
Feeの増額や通常のRPOの利用、広告媒体を増やしても、希望のレジュメが集まらない、面接に進まないという課題に対応が可能となります。私たちがこのサービスを提供できる理由は、10年以上同分野の支援を一貫して行っているため、候補者のインサイトを理解し、彼らのキャリアの課題を解決するための手段を持っているからです。