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ヘッドハンティングのデメリットはなんですか?

多数あるデータベースを利用して転職希望者を紹介する登録型の人材紹介サービスと比較するとターゲットを特定するためのヘッドハンティング(人材サーチ型)には多くのコストが発生します。また、転職意思のない人材の方に転職、移籍等を施して入社の決断をするまでにはかなりの時間がかかりますので、ヘッドハンティングには、欠員補充などの急ぎの求人案件などは不向きと言えます。

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