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企業名 株式会社リクルートコミュニケーションズ
資本金 13000万円
設立年月 1971年5月
所在地 東京都千代田区
業種 事業会社, IT系企業
募集職種 HR-techコンサル兼組織推進
事業内容 リクルートグループにおいて、クライアントの集客ソリューションから、Webマーケティング、メディアの制作・流通・宣伝、カスタマーサポートまでを担当します。
職務内容 【顧客価値】
HR事業において私たちは、顧客に対して、「企業または、就活生・転職者との新しい出会い」という価値を提供してきました。
今後はさらに、テクノロジーを活用し、「“人”の可能性と、最適な“企業”とのマッチング」を、実現していきたいと考えています。

【HR事業の仕事概要】
リクルートが採用支援を行っている顧客に対して、データ解析をはじめ、既存の手法にとらわれない最先端のテクノロジーを使い、新しいソリューションを開発。採用のあり方から共に考え、課題解決を行っていきます。
「採用における集客」はもちろん、顧客の採用プロセス上の課題や、人事課題までをスコープに入れ、ソリューションやサービスの立案・推進を行います。
現在は、採用における、カスタマー/クライアント双方のデータを活用した採用効率化・高度化ソリューションを開発推進中です。
各採用プロセスにおいて、例えば顧客が保有する応募データとサイトのWEB閲覧行動データ等を集約し、活用することで、「応募者の合否や選考中辞退の可能性を判定するモデル」を構築・提供しています。

【募集職種の、具体的な仕事内容】
上記のような顧客に対する新規ソリューションの立案・プランニングから開発~導入まで一貫して携わっていただきます。
また、組織全体の技術力を高めていくための、育成・組織開発の仕組づくりもお任せします。

弊社内のICTソリューション局と協働して、顧客のニーズを考え、新しいサービスを作っていくポジションの為、
HR-Techに関心のある方、デジタルマーケティングの知見をお持ちの方は、特に歓迎します。

<サービス/ソリューション開発担当>
・HR全領域における顧客向けサービス/プロダクトの開発
 -マーケット調査
 -ビジネス検討(事業計画/KPI設計…等)
 -サービス要件定義
 -プロジェクト・マネジメント業務
 -アライアンス業務 ※必要であれば
 -運用~改善含めたサービス改善
 -採用・育成・評価・配置などの人事業務課題解決

<組織戦略/育成戦略の構築・推進担当>
・戦略実現のための中期を見据えた組織ポートフォリオ転換の計画及びトランジション戦略策定
・人材採用・育成計画の策定
・プランナー職の育成の仕組みづくり・実装
・情報処理や統計学などの分析スキルの装着


<担当テーマ例>
・大学(キャリアセンター)向け業務支援サービスの開発
・中小企業顧客向けサービスの開発
・採用プロセスにおける活躍人材の可視化、集客施策、人事業務などに対して、テクノロジーをベースにより効率化・高度化していくソリューションを顧客に提案し推進
必須業務経験 【MUST】
・未経験の業務にも意欲的に取り組み、主体的に問題解決へ取組める方
・物事を論理的に捉えて業務を遂行できる方
・高い成長意欲とビジネス視点を有していること
・関連部署や顧客との密なリレーションが構築できること

上記に加えて、以下のいずれかに当てはまる方

・デジタルマーケティング領域においてプロダクト開発・サービス設計・コンサルティング経験(1年以上)
 ※データ分析や最適化業務においてエンジニアと協働しながら、サービス開発/改善を行ってきた経験があると尚良い
・強い顧客志向を持ちながら、顧客のビジネスインパクトへ拘り、成功に導いた経験(コンサルティング、業務プランニング)
・一定のデータ活用の知識を保有し、エンジニアと協働しながらサービス提案業務や業務提案を行ってきた経験


【WANT】
・HR-Techに関する知識/経験を有していること
・集客などのマーケティング知識・経験を保有していること
・利害関係のある様々な関係部署との調整を推進しながら主体的にプロジェクトマネジメントを行った経験
・人事業務の効率化/高度化に取り組んだ経験 ※採用領域に問わず
年収 500 万円〜 900 万円
その他備考
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